Проверки персонала

Проверки перед трудоустройством

 

Проводим проверки кандидатов на роботу, на должности всех уровней:

 

Базовая должность – проводится проверка на наличие рисковых действий в бэкграунде (на предыдущих местах работы), возможную причастность к получению «левых» доходов, откатов, краж, в том числе конфиденциальной информации, наличие рисковых связей и дружеских отношений с криминалом, наличие зависимости от наркотиков, алкоголя, Игромании и т.д.

 

Руководители базового уровня – это люди, как правило, уже накопили опыт работы и у них более богатый служебный бекграунд, чем у рядовых сотрудников. Поэтому, как правило, кроме рисков по базовой должности их проверяют, насколько этому кандидату можно доверять, есть ли риски, которые помешают ему успешно справиться на новой должности, был ли у него отрицательный опыт управления коллективом и т.д.

Руководители среднего уровня – когда кандидат претендует на должность уровня – Директора Департамента, Управления, Макро-Региона, профильного заместителя и т.д. – то в этом случае проверка на полиграфе особенно важна и необходима для подтверждения благонадежности и открытости претендента. В основном проверяются полученные рекомендации, особая информация, имеющаяся в Компании, вопросы, раскрывающие отношение к сотрудникам (конфликты, мобинг и прочее).

 

Топ-менеджеры – кандидат на ТОП-позицию, зачастую очень опытный, с богатым жизненным и профессиональным бекграундом, который успел поработать в разных компаниях, на разных позициях, возможно, в разных странах. Нередко проверка дополняется проверкой отзывов, собранной работодателем информации, многое требует отдельного обсуждения и проверки.

 

Также, могут проверяться вопросы о том, как кандидат выполнял свои функциональные обязанности в других компаниях, допускались ли профильные служебные нарушения, нарушались ли инструкции, которые остались незамеченными и нанесли ущерб Компании.

 

Для более точной и качественной проверки все вопросы, которые необходимо выяснить, будут обсуждаться с заказчиком дополнительно.

Проверки домашнего персонала

 

Проводим проверки кандидатов на работу и уже работающих рабочих разных категорий домашнего персонала (няни, горничные, водители, охранники, кухарки, садоводы и другие).

 

    Мы не случайно вынесли проверки домашнего персонала отдельным разделом. Потому что, домашний персонал, это категория персонала, обладающая конфиденциальной информацией, которая иногда и компрометирующая. А также часто работает с самым ценным в жизни, с детьми.

    У каждого рабочего есть свои риски. Например, у няни или горничной возможны такие риски, как присвоение (использование в личных целях) личных вещей хозяина, сбор конфиденциальной и личной информации и использование ее в корыстных целях, грубое обращение с детьми или животными. У водителя возможно использование автомобиля в личных целях, обман на деньги при обслуживании автомобиля, махинации с горючим, вредительское обращение с автомобилем, вождение под действием наркотиков или алкоголя и т.д.

 

Проверка домашнего персонала с помощью полиграфа при трудоустройстве поможет:

  • узнать подлинную мотивацию по работе именно у заказчиков (хозяев);
  • выявить истинные причины, по которым претендент ушел из прошлой работы;
  • определить, были ли случаи жесткого обращения с детьми или животными, мошенничества, воровства, использования и распространения личной информации, а также было ли уголовное прошлое;
  • выявить, есть ли у соискателя знакомые, родственники или друзья из числа криминалитета, которые определенным образом оказывают значительное влияние на него (претендент может быть хорошим и честным человеком, но есть риск использования его «в темную» лицами, которым он доверяет);
  • установить факты нарушений совершенных на прошедших работах;
  • выявить наличие зависимости от наркотиков, алкоголя, игромании и т.д.

 

Проверка работающего домашнего персонала с помощью полиграфа, поможет разоблачить рабочего, который:

  • ведет сбор, хранение, продажу или распространение личной (конфиденциальной) информации;
  • грубо и жестко обращается с детьми или домашними питомцами;
  • совершает присвоение или использование без разрешения личных вещей, ценностей и иного имущества хозяев;
  • совершает махинации с выделенными средствами;
  • портит или обесценивает имущество хозяев;
  • совершает любые другие негативные действия, возможные для рабочего, по конкретному направлению деятельности.

 

Для более точной и качественной проверки все вопросы, которые необходимо выяснить, будут отдельно обсуждаться с заказчиком.

Аудит персонала

 

Проводим плановые и неплановые проверки работающего персонала с целью выявления недобросовестных работников, негативно влияющих на работу Компании.

 

    Владельцы бизнеса всегда хотят знать, как действительно работают их работники. Кто именно приносит пользу Компании, развивает ее и способствует прибыльности, а кто наоборот – занимается рисковыми действиями, наносит вред, систематически нарушает инструкции, допускает небрежное отношение к своим функциональным обязанностям, наносит компании ущерб, а также причастен к откатам, кражам, сливам баз клиентов, другой конфиденциальной информации и т.д.

 

    Кроме того, возможно изучение климата коллектива для дальнейшей корректировки в сторону его нормализации и улучшения.

 

Для более точной и качественной проверки, все вопросы, которые необходимо выяснить, будут отдельно обсуждаться с заказчиком.